Coaching en entreprise avec Christine Vautier, votre coach à Cherbourg

« Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l'entreprise ne sont pas le résultat du travail d'un seul homme. C'est le travail de toute une équipe » Steve Jobs

• Vous cherchez à obtenir le meilleur de chacun de vos collaborateurs ?
• Vous êtes convaincu que la réussite d'une équipe est le résultat de la combinaison des compétences reconnues et valorisées de chaque personne ?
• Vous êtes persuadé que la compréhension du fonctionnement de l'individu améliore les relations ?

Le coaching prend en compte la dimension du groupe composé d'hommes et de femmes avec leurs richesses et leurs limites.

Lorsqu’une équipe est confrontée à des dysfonctionnements, ceux-ci ont besoin d'être identifiés pour construire une nouvelle force commune.

Se poser, prendre du recul, observer, comprendre et analyser les modes de fonctionnement pour faciliter le changement.

Grâce à des outils performants, je vous aide et vous accompagne à améliorer les relations au sein de vos équipes pour de meilleurs résultats !

Coaching individuel
Un accompagnement personnalisé qui vous permettra de :

• Poser une demande
• Définir un objectif à atteindre
• Définir un plan d’actions
• De découvrir des outils spécifiques et de comprendre vos mécanismes de fonctionnement et mettre en place les changements nécessaires à l’atteinte de vos objectifs.

Coaching collectif : Partager ses compétences et savoir-faire avec les autres !

• « Aucun de nous seul ne sait ce que nous savons tous ensemble » (Euripide)
• Des apports théoriques pour prendre conscience de son mode de fonctionnement et découvrir sa structure de personnalité.
• Des ateliers en trinôme, des échanges en grand groupe pour mettre en commun toute cette intelligence, pour l'atteinte d'objectifs individuels ou partagés.

Diagnostic organisationnel : regarder la situation telle qu’elle est !

• Une démarche structurée pour évaluer le fonctionnement de votre organisation et trouver les causes profondes des difficultés auxquelles vous êtes confrontées.
• Prendre conscience de ce qu’il faut faire (et ne pas faire) pour favoriser la performance des équipes améliorer les relations entre les collaborateurs.
• Identifier des solutions concrètes pour remédier à ces problèmes.